IMG_0038-Modifier BISLes récentes découvertes des neurosciences nous permettent de décoder de façon beaucoup plus fine le fonctionnement de notre cerveau. Appliquées au Management, des notions aussi essentielles que la motivation, l’aptitude au changement, la prise de décision, la capacité à négocier, le leadership, etc., dévoilent progressivement leurs secrets les mieux cachés. Malgré ce bond en avant de la science, nous ne tirons à l’heure actuelle dans la sphère professionnelle que très peu profit de cette connaissance. C’est là un étrange paradoxe et, disons-le, un vrai gâchis.

Cette meilleure maîtrise de l’intelligence humaine (rationnelle, émotionnelle ou intuitive) nous donne l’opportunité de revisiter en profondeur le management des personnes, en développant un mode de pilotage plus en lien avec les atouts et limites du cerveau humain. Le défi est ainsi aujourd’hui d’adapter la sphère professionnelle au fonctionnement cérébral et non l’inverse !

En étant plus attentif à son propre fonctionnement cérébral et à celui de ses collaborateurs, le manager bénéficiera d’une nouvelle compétence déterminante qui lui permettra de booster l’intelligence émotionnelle et collective de ses équipes. Il saura mieux décrypter les comportements, analyser les résistances aux changements, maîtriser le stress, stimuler la motivation et l’engagement de ses équipes. L’entreprise gagnera en efficacité, créativité et cohésion d’équipe, le collaborateur sera plus performant et épanoui. Le neuromanagement est un management gagnant – gagnant !

L’ambition de Neuroperformance Consulting © est ainsi de vous aider à saisir cette formidable opportunité offerte par la science de pouvoir mieux comprendre l’intelligence humaine pour manager plus efficacement. Avec un mot d’ordre enthousiasmant : VOUS ÊTRE UTILE !

Erwan Deveze
Dirigeant – Fondateur Neuroperformance Consulting ©

 


Auteur de Neuro-boostez vos équipes ! Tirez profit des neurosciences au travail, éditions EMS (janvier 2017)

Adhérent à la Société Française des Neurosciences